Прокуратурой Тепло-Огаревского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части выполнения квоты по созданию или выделению работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В соответствии со ст. 24 Федерального закона Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны, в числе прочего, предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
Проверка показала, что в ООО «Тульский пионер» установлена квота для трудоустройства инвалидов в количестве 9 человек. К потенциальным работникам предъявляются требования о наличии опыта работы в занимаемой должности, отсутствии медицинских противопоказаний.
На момент проведения проверки из вышеперечисленных квотированных рабочих мест трудоустроен инженер по охране труда и технике безопасности.
В то же время установлено, что ЦЗН Тепло-Огаревского района для трудоустройства в ООО «Тульский пионер» в октябре 2017 года направлялся инвалид Д. на должность вахтера. В приеме на работу Д. было отказано ввиду наличия медицинских противопоказаний относительно работы в ночные смены. Вместе с тем, в представленных характеристиках данного рабочего места в ООО «Тульский пионер» работа в ночные смены не указана, график работы определен: с 09.00 до 18.00, 5-ти дневная рабочая неделя.Таким образом, ООО «Тульский пионер» предоставило необъективные сведения по квотированным местам для трудоустройства инвалидов, что повлекло отказ потенциальному работнику в трудоустройстве.
По результатам проверки прокуратурой района в ООО «Тульский пионер» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.