В опросе сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob приняли участие представители предприятий и организаций Тулы. Выяснилось, что 23% компаний в городе используют нейросети в подборе персонала.
Судя по комментариям, рекрутеры чаще всего поручают ИИ написание текстов вакансий и материалов для карьерных разделов на сайтах компаний, сбор данных и аналитику зарплат, подготовку сценариев интервью и создание отчётов. При этом доверие к ИИ как к самостоятельному инструменту подбора снижается: полностью передать рекрутинг нейросетям не готов даже 1% опрошенных эйчаров, частично доверили бы подбор 25% респондентов. Наиболее реальным сегодня кажется переложить на ИИ первичный отбор кандидатов и аналитическую отчётность. 66% не готовы доверять подбор нейросетям — «ИИ качественно оценить резюме пока не в состоянии», отмечают эйчары.
Что касается чат-ботов, их сейчас используют в работе 25% рекрутеров.
Вести-Тула
