Площадка компетенций

Фото: mktula.ru

Мир технологий меняется стремительно, и  вместе с  ним меняется производство: внедряется новое оборудование, появляются цифровые инструменты, растут требования к  продукции. Успевать за  этими изменениями, а  подчас и оказываться на  шаг впереди специалистам нашего региона помогает Учебный центр АО  «АК  «Туламашзавод».

Он  функционирует как отраслевой хаб компетенций: сюда приходят, чтобы получить единые, стандартизированные навыки, подтвержденные документом, который ценят все кадровики региона. В  отличие от обучения ради корочки, полученное здесь образование дает возможность говорить на  одном профессиональном языке с  лучшими производствами области, быть востребованным и  — при необходимости  — уверенно менять площадку, не  теряя в  уровне.

Учебный центр на  промплощадке, способный с  легкостью дать фору техникумам и  колледжам, кажется приметой времени. Вполне логично: технологическое лидерство предприятия начинается не  с  оборудования и  не  с  контрактов  — оно начинается с  людей. Оттого еще более удивительно, что Учебный центр Туламашзавода, в  сущности, наследство советских времен. То  самое, которое уж  точно стоило взять в  настоящее, чтобы строить на  его фундаменте будущее.

Открытый в  1964 году как небольшое подразделение заводского отдела кадров, только в  80-е годы он  обзавелся учебно-производственной базой в  здании бывшего ПТУ на  улице Советской, где будущие заводчане и  осваивали азы рабочей профессии.

За  два десятка лет дело разрослось и  продемонстрировало такой ошеломляющий эффект (даже в  смутные 90-е Туламашзавод, на  удивление, если не  сказать на  зависть всему региону, не  знал горя с  кадрами), что его решено было переместить поближе и  модернизировать.

Так чуть больше двадцати лет назад в  центре завода появился большой, современный и  мощный учебный центр. На  площади в  2000 квадратных метров более чем комфортно чувствуют себя лектории, оснащенные интерактивными досками, проекторами, наглядными пособиями, компьютерные классы  и, конечно, учебный цех, который размерами и  оборудованием вполне может посоревноваться едва  ли не  с  любым производственным подразделением предприятия.

И  разве может быть иначе? Ведь весь учебный процесс выстроен так, чтобы любой выходящий из  его стен свежеиспеченный специалист мог сразу  же отправиться на  настоящее рабочее место. Где ему не  понадобится финишная рихтовка, шлифовка и  прочее доведение до  ума, на  необходимость которого обычно сетуют производственники, принимая в  свои ряды молодое пополнение.

Центр работает не  «впрок», а  под конкретные задачи цехов: программы обучения синхронизированы с  планами выпуска, а  практическая отработка навыков происходит на  оборудовании, аналогичном тому, что используется в  производстве.

Десятки единиц оборудования, как универсального, так и  с  программным управлением, дополняют учебные тренажеры-симуляторы. Именно с  них (после освоения теории, естественно) и  начинается приобретение новичками навыков работы на  «умных» станках. И  только затем их  ждут станки настоящие, а  также электромонтажная лаборатория, слесарная мастерская, участок, где обучают всем видам использующейся на  заводе сварки и  т.  д. Причем своевременное тестирование позволяет выявить как уровень накопленных знаний, так и  мотивационные установки учеников. Те, кто готов выйти за  рамки предлагаемых курсов, могут получить престижные специальности по  расширенной программе (например, пройти обучение на  станках сразу нескольких групп).

Об  этом уже задумывается ученик центра Павел , будущий оператор станков с  цифровым программным управлением. 25-летний выпускник профильного вуза, он  может вполне компетентно оценить уровень преподавания здесь. Наш собеседник, которому есть с  чем сравнивать, ответственно утверждает, что уровень этот  — высочайший:

—  Мастера обучения доступно и  толково подают материал, при этом чувствуется, что за  плечами у  них  — солидная теоретическая и  практическая база.

Павел с  помощью опытных преподавателей и  наставников постигает тонкости избранной профессии, чтобы с  первых дней работы полноценно влиться в  коллектив. Бок о  бок с  Павлом осваивает профессию и  Тимофей , которому всего восемнадцать. При этом юноша уже серьезно настроен на  то, чтобы построить на  Туламашзаводе большую и  плодотворную карьеру.

Выпускнику колледжа имени Никиты Демидова учиться легко и  приятно, ведь привычные заводчанам со  стажем понятия, такие как допуски или припуски, ему хорошо известны. Тимофею главное  — подтянуть практическую часть, освоить которую в  такой полноте и  объеме в  нашем регионе можно, пожалуй, только здесь.

—  Мы  работаем на  настоящем, серьезном оборудовании,  — делится впечатлениями Тимофей. —  И  совершенствуемся в  профессии каждый день. Хочется успешно сдать экзамены и  связать свою судьбу именно с  этим предприятием. С  нетерпением жду стажировки в  цехе, в  котором, надеюсь, буду работать.

Да, на  завершающем этапе ученикам гарантировано, что называется, полное погружение: стажировка на  производстве под руководством опытных наставников, действующих технологов и  мастеров. Такой системный подход позволяет ученику безболезненно влиться и  в  производственный процесс, и  в  трудовой коллектив.

Образовательная деятельность центра лицензирована по  рабочим профессиям: токарь, фрезеровщик, слесарь механосборочных работ, станочник широкого профиля, шлифовщик, оператор станков с  программным управлением и  наладчик станков и  манипуляторов с  программным управлением  — инспекцией Тульской области по  надзору и  контролю в  сфере образования. Качественное обучение представителей рабочих профессий давно поставило центр в  один ряд с  лучшими в  стране. О  высоком уровне подготовки специалистов говорит и  тот факт, что на  базе центра регулярно проводятся городские, областные и  даже всероссийские конкурсы профмастерства. Как, впрочем, и  нередкие победы его выпускников в  этих конкурсах.

Таким образом, можно быть уверенным: за  каждым точным движением токаря, за  каждым выверенным сварным швом и  за  каждым собранным узлом стоит школа мастерства, которую на  Туламашзаводе десятилетиями передают от  старших к  младшим. Система наставничества, индивидуальный подход к  ученикам, возможность поэтапно повышать разряд и  закрепляться в  коллективе  — всё это формирует особую производственную культуру, где человек воспринимается как главная ценность. Эта осознанная управленческая стратегия укрепляет позиции предприятия и  делает его привлекательным для лучших специалистов региона.

Сюда приходят и  новички, не  имевшие прежде дела с  промышленным производством, и  опытные рабочие с  других заводов. Действующие специалисты изучают вычислительную технику и  IT, повышают разряд и  проходят ежегодную аттестацию. А  те, кто еще вчера работал бухгалтером, юристом или экономистом, приходят за  новой, востребованной профессией. Такая открытость  — показатель уверенности завода в  собственных методиках и  качестве обучения.

Его уже успел оценить Николай , которого в  Учебный центр привело желание круто развернуть вектор трудовой судьбы:

—  Я  почувствовал, что прошло время «эффективных менеджеров», и  решил перейти из  ретейла в  реальный сектор. Выбор предприятия был очевиден: Туламашзавод  — завод с  давней и  славной историей, к  тому  же гарантирующий стабильность в  настоящем и  дающий возможности для карьерного роста. А  безупречная репутация Учебного центра  — это знак качества для любого работодателя региона.

На  Туламашзаводе система подготовки кадров возведена в  ранг важнейшей производственной задачи; учебный центр стал полноценным звеном технологической цепочки, причем в  глобальном смысле. И  вот уже с 1  сентября стартует программа обучения мастеров производства «Школа мАСтеров», где помимо технических дисциплин преподают экономику, основы знаний трудового законодательства и  основы наставничества.

Мастер производственного обучения Иван поясняет, зачем нужна такая сложная, комплексная программа развития управленческих и  технических компетенций тех, кто и  так уже работает на  производстве:

—  Производственный мастер  — это человек, который должен одинаково уверенно разбираться в  технологических картах, нормах охраны труда, планировании смен и  мотивации персонала. Но  часто мастером назначают опытного рабочего за  счет его технических навыков, а  управленческие и  организационные компетенции приходится осваивать методом проб и  ошибок. «Школа мАСтеров» закрывает этот пробел  — участники учатся управлять участком, выстраивать процессы и  работать с  командой.

Словом, выстраивают самообучающуюся систему, точно вписываясь в  современные концепции. Так формируют кадровый резерв, так закрывают риски по  ключевым специальностям и  так обеспечивают преемственность опыта, что особенно важно в  условиях высокой загрузки и  строгих требований к  качеству. Этот подход  — показатель зрелого, ответственного управления, где инвестиции в  компетенции персонала рассматриваются как инвестиции в  будущее завода.

Причем инвестиции по  полной программе: ученики получают вполне весомую стипендию, а  кроме того, на  них распространяются все виды социальной поддержки, которых на  предприятии, поверьте, немало.

...Стать настоящим мастером непросто: набора голых теоретических знаний недостаточно, нужен опытный и  внимательный наставник, оборудованная площадка для отработки навыков и  та  особая атмосфера доброжелательной заинтересованности, в  которой ошибки становятся уроками, а  не  болезненными провалами. Именно такую среду формирует Учебный центр Туламашзавода. Здесь, по  сути, открывают вход в  профессию, а  там  — как знать! —  возможно, и  в  большую производственную семью, где настоящему мастеру всегда рады.