Дмитрий Миляев рассказал о том, как в Тульской области решается вопрос дефицита кадров.
Он отметил, что сейчас все регионы активно работают со средним учебным звеном в рамках федерального проекта «Профессионалитет» нацпроекта «Молодежь и детимогу также написать из». Он позволяет модернизировать систему среднего профессионального образования, приводить ее в порядок: обустраивать новые классы, закупать необходимое оборудование, создавать новые лаборатории, готовить уже практикоориентированных специалистов в системе среднего профессионального звена. В Тульской области такая работа тоже ведется.
Так, в регионе уже созданы восемь кластеров по таким отраслям как: машиностроение, сельское хозяйство, химия (три кластера), туризм и сфера услуг (два кластера), СМИ и коммуникационные технологии. А с 2026 года появится еще семь кластеров по пяти отраслям экономики: два - в отрасли машиностроения и по одному в отраслях: химия, радиоэлектроника, сельское хозяйство, педагогика, медицина.
В регионе большая работа ведется и с высшими учебными заведениями. Так, Дмитрий Миляев сообщил, что при поддержке Минобрнауки России и АО «Высокоточные комплексы» на базе Тульского государственного университета в прошлом году открылась Передовая инженерная школа «Интеллектуальные оборонные системы». Здесь будет осуществляться подготовка таких компетентных инженеров с практикоориентированным обучением, с разработкой проектов под заказ конкретных предприятий в рамках обучения, прохождения практики.
Кроме того, в ряде регионов на базе университетов создаются образовательные кампусы. Они позволяют создать более комфортную среду для профессорско-преподавательского состава и новые возможности для студентов. В Тульской области такая работа ведется. Так, на базе двух крупнейших вузов региона - Тульского государственного университета и Тульского государственного педагогического университета имени Л. Н. Толстого планируется создать межвузовский оборонный кампус.
«Сегодня многие предприятия активно взаимодействуют со средним и высшим профессиональным звеном в части подготовки кадров. Но несмотря на это людей не хватает. Между всеми предприятиями внутри каждой отрасли идет конкурентная борьба за кадры. Поэтому работники идут к тем, кто предоставляет наилучшие условия по оплате труда. Для того, чтобы решить эту проблему, важно выстроить системную работу по привлечению и заимствованию кадров», - подчеркнул Дмитрий Миляев.
Источник: Корпорация развития Тульской области
20.06.2025 13:33
