В Корпоративном университете Правительства Тульской области депутат Тульской областной Думы, советник Губернатора Тульской области Илья Степанов принял участие в открытом диалоге на тему «Наставники – проводники участников СВО в новую деятельность». Мероприятие прошло в рамках программы «Герой 71».
Губернатор Тульской области Дмитрий Миляев напомнил, что цель программы – помочь бойцам вернуться к мирной жизни с возможностью реализовать себя.
Во время открытого разговора глава региона поведал историю о том, как сам проходил путь ученика. Он честно признался, что ему повезло с теми, кто был на более высоких должностях, но делился опытом.
«В 2011 году, прежде чем стать у руля предприятия, у меня был руководитель, который направлял меня и умел оценить результаты, которых я добивался. Когда я пришел работать, в министерство сельского хозяйства, моим непосредственным руководителем был тогдашний министр Сергей Павлович Красный. С ним я прошел школу, которая научила искать подход к людям. Потом моим наставником, безусловно, был Алексей Геннадьевич Дюмин, человек, который честно,добросовестно служил в Тульской области 8 лет. И, безусловно, Галина Ивановна (Якушкина
Г.И. заместитель Губернатора Тульской области — руководитель аппарата Правительства Тульской области) тоже мой наставник. Она воспитывала, внесла свою лепту в моё становление», – поделился своей историей Дмитрий Вячеславович.
Илья Степанов добавил, что для ветеранов СВО проект «Наставничества» безусловно очень важен и полезен, но также хочу добавить, что наставничество – это взаимовыгодный процесс.
«Я являюсь наставником и не только делюсь своим опытом, но и сам получаю знания, расширяя кругозор, развиваю коммуникативные навыки, кроме того, укрепляю доверие к своей репутации и личному бренду. Наставники чувствуют себя полезным и востребованным, что повышает мотивацию и удовлетворенность работой», – сказал Илья Степанов.
Он отметил, что развитие института наставничества в рамках проекта «Герой71» – это инвестиция в будущее Тульской области. Она позволяет привлечь новые кадры, создать благоприятную рабочую атмосферу и укрепить корпоративную культуру. Это эффективный инструмент для повышения конкурентоспособности и достижения стратегических целей.
