Фото: mktula.ru
На полях Международного военно-технического форума «Армия-2024» подняли одну из важнейших для ОПК тем обеспечения кадрами. Потреб ность в специалистах как инженерных, так и рабочих профессий, несмотря на довольно широкий спектр поддержки, по-прежнему ощущается.
Очередное предложение, призванное содействовать решению важного для стратегической отрасли вопроса, озвучил на пленарном заседании форума заместитель генерального директора ГК Ростех Николай Волобуев . По его словам, в формирующийся сейчас новый национальный проект по кадровой политике необходимо включить пункт, гарантирующий предоставление отсрочки от срочной службы в армии для трудоустраивающихся на предприятия ОПК выпускников вузов и средних специальных учебных заведений.Представитель руководства госкорпорации пояснил: отсрочка нужна, чтобы выпускники за год не забыли всё, чему их учили в университетах и техникумах. Кроме того, это позволит закрепить начинающих оружейников в трудовых коллективах, сформировать привязанность к делу.
– Далеко не факт, что он (специалист) в принципе захочет вернуться на свое рабочее место (после службы в армии. — прим. ред.), лояльность ещё не сформирована, – цитирует Волобуева «Парламентская газета». – Важно, чтобы специалист хотя бы год отработал на своем рабочем месте, у него появился интерес к этой сфере деятельности, приверженность к работодателю, чтобы он применил полученные знания на производстве.
Последнее, кстати, справедливо. В журналистской практике «Молодого коммунара» достаточно историй сотрудников различных тульских заводов, которые начинали работать до службы в армии, а после неё – возвращались, как раз потому, что успевали адаптироваться в коллективе.
– Николаем Анатольевичем выдвинуто действительно важное предложение, – считает руководитель представительства ГК Ростех в Тульской области Константин Данилов . – В советские годы юноши часто работали на заводах и в КБ до ухода в армию – это была распространенная практика, позволявшая более глубоко освоить специальность, получить практический опыт, гарантировавший дальнейший профессиональный рост. Это прекрасный якорь, закрепляющий на местах молодые кадры. Надо сказать, что определенные шаги в этом направлении уже есть: в нашем регионе способные ребята могут проходить срочную службу в научных (выпускники технических вузов) и научно-производственных ротах. Причем в последние набирают тех, кто окончил ссузы. И такая практика продолжится…
Специалистов в ближайшие годы вузы и колледжи выпустят прилично. Так, только в этом году на целевое обучение в тульских колледжах работодатели закрепили заявки на 1160 бюджетных мест. При этом предприятия ОПК называют в числе самых активных заказчиков кадров. В ТулГУ, например, отмечают высокую популярность направлений, связанных с оружейной отраслью.
Скажем в заключение, что потребность в производственных кадрах сейчас очень высока. И не только в ОПК, где предприятия готовы оплачивать проезд и переезд специалистов из соседних (а случается, и отдаленных) регионов. О нехватке специалистов говорят в АПК, металлургии, легкой и пищевой промышленности и так далее.
Здесь даже суперсовременные технологии не могут компенсировать дефицит «голов» и «рук». Быть может, не стоит ограничиваться исключительно оборонной сферой и подумать над механизмом, который поможет сделать работу на предприятиях гораздо привлекательней карьеры курьера или продавца в сетевом супермаркете? Иначе мы рискуем тем, что всё наше развитие неожиданно упрётся вовсе не в отсутствие денег, а в острую нехватку специалистов.
Фото: Молодой коммунар/архив
Источник: Молодой коммунар
16.08.2024 09:55
