В Техническом колледже им. С. И. Мосина Тульского государственного университета завершилась масштабная приёмная кампания, по итогам которой 354 абитуриента стали частью большой студенческой семьи. Почему масштабная? Да потому что желающих поступить было значительно больше, ведь Мосинский колледж — не то учреждение, которое выбирают по принципу «хоть куда». Абитуриенты идут за реальными знаниями и навыками, которые высоко ценятся и помогают будущим профессионалам при решении сложнейших задач, стоящих перед ведущими российскими и тульскими предприятиями.
Лучший выбор— Приёмная кампания этого года была действительно сложной, поскольку конкурс на некоторые специальности доходил до десяти человек на одно бюджетное место, — рассказывает заместитель директора по учебно-воспитательной работе Н. А. Хусаинова. — В итоге 255 человек будут проходить обучение на бесплатной основе и ещё 99 — на платной. Особое место среди поступивших занимают дети участников специальной военной операции и ветеранов боевых действий — 28 ребят влились в ряды студентов и будут получать прикладные знания в стенах нашего колледжа.
Стабильной популярностью среди поступающих пользовались специальности сферы IT и машиностроения, а средний балл на этапе подачи заявок достигал 4,95 (!). И это неудивительно, ведь учиться в Мосинском колледже — это не только престижно, но и интересно. Комплексная учебная программа в сочетании с отвечающей всем актуальным требованиям материально-технической базой дают каждому студенту не общее представление о работе в будущем, а реальный опыт и умения, которые максимально близки к производственной реальности.
— Абитуриенты традиционно очень замотивированные. Почти все они приходили на дни открытых дверей и изначально сделали выбор в нашу пользу. Среди поступивших нет никого, кто пришёл из-за того, что не смог поступить куда-то ещё — в вуз или другой колледж. И это притом что при поступлении к нам ребята могли подать заявки на неограниченное количество специальностей в самых разных образовательных учреждениях. Конечно, были и те, кто очень хотел поступить, но не прошёл по баллам — они очень расстраивались, — отмечает Наталья Алексеевна.
Самое привлекательное как для абитуриентов, так и для их родителей, по её словам, — возможность пройти обучение по целевому договору с крупными предприятиями — участниками проекта «Профессионалитет». Учебная программа не просто предлагает студентам окунуться с головой в сложные технические процессы на заводах, но и напрямую познакомиться с квалифицированными специалистами предприятий — будущими коллегами.
Учиться у профессионаловИ в этом привлекательность не только для студентов. Ведущие тульские предприятия, такие как ПАО «Императорский Тульский оружейный завод», АО «АК «Туламашзавод», АО «Тулаточмаш», АО «НПО „СПЛАВ“ им. А. Н. Ганичева», АО «Машзавод «Штамп», АО «КБП» и другие, также заинтересованы в том, чтобы молодые кадры, формирующиеся в стенах учебного заведения, чётко представляли себе принципы работы и задачи, которые им предстоит решать.
— Мы находимся в постоянном контакте с нашими производственными партнёрами — активными участниками образовательного процесса подготовки практикоориентированных специалистов, — отмечает директор колледжа В. Н. Скрябин. — В рамках проекта «Профессионалитет» предприятия направляют к нам высококвалифицированных специалистов, которые делятся опытом со студентами и объясняют особенности работы технологического оборудования в реальном производстве. Их умения и знания действительно важно передавать студентам, которые в дальнейшем встанут с ними в один ряд.
Кроме того, говоря о высоком уровне образования в колледже, Виталий Николаевич подчеркнул, что 80% преподавателей колледжа имеют высшую квалификационную категорию, семнадцать кандидатов и докторов наук, представляющих восемь кафедр ТулГУ, участвуют в образовательном процессе. Обучающиеся колледжа также имеют возможность пользоваться лабораторной и аудиторной базой вуза.
— Образовательная программа «Профессионалитет» отличается от традиционных программ СПО прикладным характером теоретической части, усиленной ориентацией на практику — увеличен объем часов на учебную и производственную практику с использованием современного оборудования в учебном процессе. Студенты по окончании обучения имеют второй, а то и третий квалификационный разряд по четырем рабочим профессиям, что даёт им возможность «бесшовно» встраиваться в технологические процессы предприятий. «Профессионалитет» действительно позволяет студентам не только идти в ногу со временем, но и опережать его, — заверяет В. Н. Скрябин.
Высоким стандартам отвечает и более чем достойная материально-техническая база. Уже сам факт того, что здесь имеется 12 современных станков с программным управлением, применяемых в реальном производственном процессе на предприятиях, говорит о многом...
Говоря о техническом оснащении колледжа, можно выделить не только станки и тренажёры. Хотя их количество и разнообразие представляют действительно широкий спектр возможностей для обучения — тут вам и передовые обрабатывающие центры с ЧПУ, и лазерный и электроэрозионный станки, и роботизированные системы с пневматикой и гидравликой, и, конечно же, электронные тренажёры, позволяющие имитировать необходимые навыки управления различными видами машин.
Не отстает по качеству и новизне и более привычное в обучении оборудование — в аудиториях есть проекторы и мощные компьютеры с аксессуарами. В обучении студенты используют профессиональное программное обеспечение, умение ориентироваться в котором будет даже не плюсом, а необходимостью при работе на предприятиях.
— Новшеством этого года стало то, что для нужд образовательного процесса колледж приобрёл лицензии на три новые отечественные программы, которые объединили в себе лучшие качества иностранных, — отмечает заместитель директора по учебной и производственной практике М. В. Хмелевский. — Наши аналоги также интуитивно понятны и во многом даже лучше прежних программ. Поэтому для наших студентов, которые с технологиями на «ты», переход на новое программное обеспечение окажется лёгким.
Ещё одним новшеством этого года стали новые образовательные модули. Один из них — для студентов IT-специальностей, которые будут разрабатывать программы, непосредственно связанные с машинами и аддитивными технологиями. И это, по словам Максима Викторовича, серьёзное подспорье, ведь полученные знания будут не уступать университетским.
— Многие наши студенты после прохождения учебной и производственной практики идут работать летом на производства. Кто-то там даже остаётся, таким студентам по согласованию с предприятиями мы вводим индивидуальный график обучения. Обратная связь говорит о том, что нашим ребятам там очень рады. Они легко вникают в сложные процессы и уже во время обучения в колледже имеют чёткое представление о том, чем им предстоит заниматься, — завершил Максим Хмелевский.
Впрочем, что говорить — результат говорит сам за себя. Именно выпускники Мосинского колледжа сегодня разрабатывают передовые технологии и составляют золотой кадровый резерв тульских предприятий. Наравне с ветеранами отрасли они вместе создают будущее, в котором будем жить и мы.
Так держать!
