Решение работодателя об увольнении за прогул оспорить в суде
Федерация независимых профсоюзов рассказала, в каких случаях россияне могут не приходить на работу из-за непогоды. Об этом сообщают «Известия».
Уважительной причиной пропуска рабочего дня являются чрезвычайные ситуации: снежные заносы, пожары, наводнения, землетрясения. При этом сотрудник обязан предупредить начальника. Такое правило действует и для тех, кто не участвует в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.
Подтвердить наличие плохой или опасной погоды на улице работник может информацией от метеослужб, городских дорожных или транспортных организаций, а также публикациями в СМИ.
Несмотря на то, что Трудовой кодекс не дает четкого определения «уважительной причины» для невыхода на работу, суды в спорных ситуациях как правило встают на сторону работника и не дают работодателю уволить человека за прогул.
Ранее «Первый Тульский» писал, что хитрость для незаконно темной тонировки машин устранили в России .
Автор: Первый Тульский
