Глава администрации Ефремова провел прямой эфир на тему занятости населения
6 февраля глава администрации МО город Ефремов Сергей Балтабаев и начальник центра занятости населения по Ефремовскому району Жеребцовой Светлана Жеребцова провели прямой эфир. Тема — итоги прошлого года.
Так, в 2022 году ситуация в сфере занятости населения оценивалась как достаточно спокойная, несмотря на риск массовых сокращений после введения экономических санкций. Уровень безработицы в течение года снизился с 0,52% до 0,35%. В Центр занятости обратились 745 человек, желающих найти работу, что на 346 человек меньше чем годом ранее. На учете по состоянию на 31 декабря 2022 года в качестве безработных стояли 110 человек, а число вакансий составляло 745.
«То есть на одного безработного у нас приходится почти семь вакансий. Мы видим, как год от года растет конкуренция за рабочую силу. И сейчас рынок труда – это уже не рынок работодателя, это рынок соискателя, когда предложений много, а кандидатов мало. Поэтому сложностей с трудоустройством у граждан значительно меньше, нежели у работодателей с набором персонала. И они вынуждены конкурировать за рабочую силу», — рассказала Светлана Жеребцова.
Для привлечения сотрудников работодатели предлагают льготы и премии, различные доплаты «семейным» работникам, абонементы в бассейн или спортзал, подарки детям. По некоторым специальностям, отметила Светлана Жеребцова, значительно выросли зарплаты. Например:
Наиболее востребованными являются специальности: на предприятиях Ефремова, а также соседних районов – Куркинского, Воловского и Каменского, медицинские работники, врачи, педагоги, инженеры, начальники участков и подразделений в различных сферах. Средняя зарплата составляет порядка 50 тыс. — 60 тыс. рублей, максимальная достигает 100 тыс. рублей. Среди рабочих профессий в числе востребованных – водители категории «Е», механизаторы, операторы животноводческих комплексов и других производств, слесари различных квалификаций, электромонтеры.
Стоимость труда зависит от системы оплаты, сложности производства, напряженности и тяжести труда, объемов и квалификации работников.
«Структура Центра занятости в Ефремове изменилась. Теперь мы флагманский центр занятости — всего таких по области их будет семь. В нашем ведении теперь Центры занятости Куркинского Каменского и Воловского районов, которые стали территориальными отделами. Мы, как флагман, помимо этого, объединим на своей площадке всю работу по взаимодействию с работодателями всех четырех районов. Это позволит не только эффективно распределять рабочую силу, направляя ее туда, где она необходима, но и повысит информированность жителей о свободных рабочих местах на всех четырех территориях, что расширит возможности их трудоустройства», — пояснила Светлана Жеребцова.
По словам руководителя Центра занятости, в среднем на поиск работы уходит не более 30-40 дней. Однако стоит задача сократить этот срок как минимум вдвое, актуализируя базу соикателей и формируя базу резюме.
Кроме того, Центр занятости предлагает новый формат трудоустройства — «открытый отбор», который удобен не только соискателям, но и работодателям. Более традиционные ярмарки вакансий, которые раньше проводились дважды в год, не всегда эффективны, так как при большом скоплении людей практически невозможно провести полноценное собеседование с кандидатами. Открытые отборы проводятся под конкретного работодателя с определенным набором вакансий. В анонсах мероприятий указываются необходимые требования к кандидатам: в этом случае на встречу приходят соискатели, ориентированные именно на эти вакансии и требования.
В рамках открытых отборов работодатели имеют возможность провести расширенную презентацию предприятия, рассказать об условиях работы, оценить профессиональные навыки, личностные и деловые качества кандидатов, провести собеседование.
«Что касается других мероприятий, то в нашем арсенале тренинги для безработных по психологической поддержке, социальной адаптации на рынке труда, семинары для желающих открыть собственное дело. Планируем работу с молодежью, школьниками и студентами. Это профориентационные мероприятия, встречи, уроки, экскурсии на предприятия. Планируем уделять этому значительное внимание в течение всего года, так как это залог кадрового обеспечения наших предприятий в будущем», — добавила Светлана Жеребцова.
