Выяснилось, что 75% компаний России регулярно отклоняют соискателей из-за несоответствия вакансии
Более половины работодателей России (52%) иногда отклоняют кандидатов уже на этапе рассмотрения резюме из-за несоответствия профилю вакансии. Ещё 23% делают это регулярно. Сообщает сервис по поиску работы "hh.ru".
Чаще всего несоответствие требованиям вакансии выявляется при поиске рабочего персонала (22%), специалистов по продажам и обслуживанию клиентов (17%), а также менеджеров среднего и высшего звена (15%). В список также вошли административный персонал, ИТ-специалисты, строители, специалисты по недвижимости, финансисты и бухгалтеры.
Основные причины отказов в трудоустройстве — недостаток квалификации и навыков и отсутствие опыта работы.
Кроме того, работодатели обращают внимание на коммуникативные навыки и внешний вид кандидата. При этом такие факторы, как образование, возраст и вредные привычки, играют значительно меньшую роль. Решающими сегодня становятся профессиональные и коммуникативные качества. Крайне редко отказ объясняется полом или знаком зодиака. Таким образом, современные работодатели в первую очередь оценивают компетенции и умение взаимодействовать с коллегами и клиентами.
Недостаток квалификации чаще всего становится причиной отказов в финансах и бухгалтерии, продажах и строительстве. Отсутствие опыта критично для автомобильного бизнеса, руководителей, логистики и производства.
Коммуникативные сложности — ключевая причина отказов в продажах, производстве и административной сфере. Неопрятный внешний вид чаще всего мешает трудоустроиться административному персоналу, специалистам по продажам и автобизнесу.
Ознакомиться с характеристиками, ставшими причиной отказа в трудоустройстве подробнее можно в таблице:
Автор: Первый Тульский, фото: hh.ru
