SuperJob выяснил, какие формулировки в вакансиях раздражают соискателей из Тульской области.
44% опрошенных признались, что им не нравятся некоторые формулировки, еще 10% — содержание вакансий. 36% не видят в предложениях о работе ничего негативного.
В антирейтинге лидируют «дружный коллектив» и «семья» — 19% голосов. На втором месте «стрессоустойчивость» (16%), на третьем — «ненормированный график», «переработки» и «быть на связи 24/7» (11%). «Многозадачность» раздражает 9% туляков, «оформление по ГПХ» — 7%, неформальное описание бонусов вроде слова «плюшки» — 4%. По 2–3% раздражают упоминание тестирования, испытательный срок, англицизмы, обещания карьерного роста, требование работать только в офисе и фраза «холодные звонки». Еще 22% назвали другие варианты: редкие аббревиатуры, требования к интернету и внешнему виду, слова «энергичность», «экспертный уровень», «вовлеченность», «инициативность», «клиентоориентированность», «коммуникабельность», «креативность», «ответственность», «приведи друга», «вау-эффект», «воронка», «динамично развивающаяся компания».
Мужчины чаще женщин раздражаются на «дружный коллектив» и тестирование, женщины — на «стрессоустойчивость» и «многозадачность».
Среди тех, кого раздражает содержание вакансий, главная претензия — отсутствие конкретной зарплаты: формулировку «по договоренности» называют 36%. 26% указывают на завышенные требования к опыту, 22% — на несоответствие оплаты объему обязанностей. 10% раздражает указание зарплаты gross, 8% — слишком краткое описание, 5% — требование высшего образования там, где достаточно среднего профессионального, 4% — слишком широкий зарплатный диапазон.
Для соискателей важна конкретика: размер оплаты, реальные требования и условия работы. Работодателям, которые хотят получать больше откликов, стоит пересмотреть шаблонные формулировки в пользу точного описания задач, графика и дохода.
Вести - Тула
