Названы словосочетания, которые раздражают туляков в вакансиях

Фото: 1tulatv.ru

Именно из-за таких формулировок соискатели закрывают вкладку и идут искать дальше

Бывает так: открываешь сайт с вакансиями, находишь подходящую - и уже представляешь, как будешь там работать. А потом доходишь до пары фраз в описании и всё желание пропадает.

Вроде бы мелочь, но именно из-за таких формулировок соискатели закрывают вкладку и идут искать дальше. Социологи решили выяснить, какие слова в объявлениях о работе раздражают кандидатов сильнее всего.

Как оказалось есть однозначные лидеры. Это "дружный коллектив" или "семья". Каждый пятый респондент сослался именно на такие формулировки.  На втором месте - "стрессоустойчивость", на третьем сразу несколько - "ненормированный график", "переработки", "быть на связи 24/7".

"Многозадачность" сейчас раздражает каждого десятого, а в прошлом году это слово было на первом месте. Далее идут "оформление по ГПХ" и неформальное описание бонусов, в частности, слово "плюшки". Некоторых сердит сердит упоминание тестирования, указание испытательного срока, использование англицизмов, обещания карьерного роста, предупреждение «работа только в офисе», требования к наличию ИИ-навыков и фраза «холодные звонки».

Еще четверть опрошенных отметили другие варианты, включая редкие аббревиатуры, требования к стабильному интернету и презентабельному внешнему виду, а также такие фразы и словосочетания как "энергичность", "экспертный уровень", "вовлеченность", "инициативность", "клиентоориентированность", "коммуникабельность", "креативность", "ответственность", "приведи друга", "скачайте приложение", "вау-эффект", "воронка", "динамично развивающаяся компания" и "функционал".

Еще одной серьёзной претензией остается отсутствие конкретной суммы зарплаты: формулировку "по договоренности" называют около трети. Реже указывают на завышенные требования к опыту. Каждого десятого раздражает указание зарплаты "грязными", до вычета налогов. В списке также краткое описание работы или компании и требование высшего образования там, где достаточно среднего профессионального.