Юрист портала по поиску работы hh.ru рассказал, кому положен сокращенный рабочий день
Юрист платформы по поиску работы hh.ru Александр Кузнецов рассказал, что 11 июня продолжительность рабочего дня для большинства сотрудников должна быть уменьшена на один час. Такое требование закреплено в статье 95 Трудового кодекса РФ.
Правило распространяется на всех работников, трудящихся по трудовому договору. Исключение составляют сотрудники непрерывно действующих производств и экстренных служб, где остановка работы невозможна. В таких случаях смена отрабатывается полностью.
По словам эксперта, предпраздничным считается именно рабочий день, непосредственно предшествующий официальному нерабочему праздничному дню. В 2026 году таким днем станет четверг, 11 июня.
Сокращение рабочего времени касается и сотрудников, работающих дистанционно. Для них продолжительность рабочего дня также уменьшается на один час.
Юрист отметил, что наличие короткого рабочего дня не влияет на размер заработной платы работников, получающих оклад или дневную тарифную ставку. По итогам месяца они получат зарплату в полном объеме.
Если сотруднику установлена почасовая оплата труда, заработок будет рассчитан исходя из фактически отработанного времени. Для работников со сдельной системой оплаты труда расчет производится по объему выполненной работы.
При этом, если сотрудник в предпраздничный день отработал полный день без сокращения на один час, дополнительное время должно быть оплачено как сверхурочная работа — не менее чем в полуторном размере.
В случае отказа работодателя предоставить сокращенный рабочий день работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или защитить свои права в судебном порядке.
Ранее «Первый Тульский» писал о том, что 13% работающих туляков отгулами продлят выходные на День России.
Автор: Первый Тульский
