Так уж получилось, что с самых древних времён — от Ивана IV Грозного, а то и раньше — оружейный промысел оставался делом семейным: сыновья пере нимали мастерство отцов, внуки росли и воспитывались на дедовском опыте. ЦКБА, наверное, самое молодое предприятие тульского ОПК — его возраст ещё не достиг пенсионной планки. Но и здесь — при современной технике, инновационных технологиях, передовых методах организации труда — традиции тульских оружейников живы и развиваются.
Хранитель радиолокации
Выбор профессии для Геннадия Викторовича Панченко случайным не был: дед работал на ТОЗе, отец возглавлял цех на заводе «Арсенал», мама — технологическое бюро завода «Штамп». Возможно, поэтому темой большинства семейных разговоров и дружеских бесед в доме было производство. А потому продолжение учёбы после школы в Тульском политехническом институте было вполне понятным и естественным. Но младший на тот момент Панченко расширил заводскую географию семьи и вот уже более 50 лет трудится в ЦКБА.
Преддипломную практику он проходил в Специальном конструкторском бюро точного машиностроения (СКБТМ) завода «Тулаточмаш», по тематике которого и защитил диплом. Первой работой Геннадия Викторовича стал проект по разработке тренажёра для подготовки членов экипажа танка Т-64 А. Потом уже в статусе молодого специалиста работал в тренажёрном направлении, как сам говорит, в разных ипостасях, около десяти лет.
Ему повезло с учителями, точнее, с наставниками, которыми были Геннадий Леонидович Коротеев, Юрий Борисович Иютин, Евгений Алексеевич Ложенков, Валерий Эдуардович Голубицкий, Борис Владимирович Сухинин и другие. Они не просто вводили молодого специалиста в курс дела, но и прививали уважение к порядку, дисциплине, воспитывали ответственность.
Но время шло. Начав трудовой путь в должности старшего техника ещё на преддипломной практике, после окончания вуза Панченко уверенно продвигался по служебной лестнице: инженер-исследователь, старший инженер, ведущий инженер, начальник сектора, отдела, заместитель начальника отделения радиотехнических систем, заместитель начальника научно-производственного комплекса (НПК) по отраслевому направлению.
Менялась не только судьба, но и жизнь страны. СКБТМ преобразовали в 1974 году в самостоятельное предприятие — Центральное конструкторское бюро аппаратостроения, которое тогда возглавил Станислав Иванович Аверин. Сегодня АО ЦКБА — известное в стране предприятие, которое входит в состав АО «НПО «Высокоточные комплексы» Госкорпорации Ростех. Менялся, пополнялся номенклатурный ряд изделий. В разработке появились новые инновационные проекты, не связанные с тренажёростроением. Так Геннадий Викторович пришёл в радиотехническое направление. И там, что называется, прижился, тем более что тематика была более чем перспективной для инженерного творчества. И остаётся таковой в АО ЦКБА, во многом благодаря таким, как Панченко.
— Меня тут, в шутку, конечно, называют хранителем радиолокации,— смеётся он.
На самом деле смешного тут немного: конец восьмидесятых — начало девяностых для многих предприятий ОПК стали роковыми. Государственный заказ сократился до минимума, тут, казалось бы, и не до творчества — выжить бы. Многие коллеги ушли с предприятия. Да, было трудно. Сегодня Геннадий Викторович с грустной улыбкой вспоминает, как жена, возвращаясь с работы, покупала на ужин два батона, а пшённую крупу делила поровну со своей мамой на две семьи. Но чтобы совсем уж не впадать в уныние, рассказывает, что здорово выручало их тогда его увлечение охотой и рыбалкой.
Впрочем, не только это. За плечами Панченко в те годы был коллектив, творческий потенциал которого надо было не просто сохранять — развивать. В начале 2000-х годов удалось многих уговорить вернуться на предприятие.
Он с гордостью кладёт перед собой на стол справку с перечнем изделий тех лет — продукции гражданского назначения: для промышленности, энергетической сферы, пищевой индустрии, телекоммуникаций… А главное, для поддержки интеллектуального ресурса, стимулирования научно-технической мысли — в первую очередь у своих учеников и подопечных.
Традиции наставничества — это не просто слова. Общее дело, работа — это то, что соединяет, пожалуй, не слабее родственных уз. Именно в них, в своих учениках, видит старшее поколение сотрудников АО ЦКБА будущее предприятия. И по мере сил приближает это будущее. Не просто на словах.
Пять с половиной лет назад начальник отделения Виктор Петрович КЛАПОВ рассказывал корреспонденту «Молодого коммунара»:
— Радует то обстоятельство, что молодежь сейчас в массе своей приходит грамотная, обучаемая, обладающая базовыми познаниями в математике и физике, радиотехнике. У нас в отделении есть очень хорошие, перспективные ребята, есть кому передавать опыт. Предприятие, надо отдать должное руководству, нацелено в будущее, стоять на месте нельзя. ЦКБА находится на острие технического прогресса, и мы должны использовать всё самое передовое — и в технике, и в человеческом потенциале…
С тех пор изменилось многое — на базе отделения, которым руководил Виктор Петрович, образован НПК. А возглавил его, кстати, по рекомендации Клапова, его ученик Семён Смирнов. Учитель, тем не менее, всегда рядом и всегда готов поддержать словом и делом. И признаёт, что у молодого поколения и знания качественно иные, и деловая хватка, и смелость в разработке новых идей…
— Другая молодёжь в ЦКБА просто не задерживается,— отмечает Виктор Петрович.
Главное — определить цель
Софья Баранова — специалист начинающий. Строго говоря, она ещё только готовится стать специалистом — учится в ТулГУ на IV курсе, но её трудовой стаж уже восемь месяцев. И у девушки самые серьёзные намерения относительно будущего места постоянной работы.
АО ЦКБА Софья выбрала сама — проходила здесь практику и, как говорят представители ZOOM-поколения, залипла: увлекла работа, тепло принял коллектив.
— Это было моё решение,— подчёркивает она независимым тоном. И только из последующего рассказа выясняется, что это решение готовилось давно и незаметно не только для стороннего глаза, но и, возможно, для самой Софьи. 50 лет жизни отдал предприятию её дед Александр Владимирович Баранов, отец Алексей Александрович и сейчас трудится здесь же — он слесарь-сборщик 5-го разряда.
И дядя здесь работает.
Тем не менее, специальность — IT — Софья Баранова выбрала самостоятельно, поступала по конкурсу, а не по целевому направлению. И решение работать здесь тоже принимала лично и ответственно.
На беседу с корреспондентом молодой специалист пришла… нет, не с дядей и не с папой. А с наставником и руководителем Ильёй Александровичем Куропятником, который очень хвалил подопечную и за профессиональные качества, и за вовлечённость в дела отдела.
— У нас сейчас в ЦКБА проходит турнир по дартсу, так вот Софья защищает нашу честь, и довольно успешно…
Отлично, когда молодые специалисты легко определяют нужную цель. Вот у самого Ильи это получилось не сразу. У него два высших образования — по специальностям «Менеджмент» и «Юриспруденция». И ни одного по профилю. Но он говорит, что компьютеры всегда были его увлечением. Попробовав себя в разных ипостасях, молодой человек пришёл в АО ЦКБА. Сначала работал с документами, причём довольно долго. Но бумажная работа, что называется, не грела. А когда перешёл в IT-сферу, сразу почувствовал: он на своём месте. Так что увлечение победило.
Молодёжь — двигатель прогресса
А вот у инженера-конструктора Анастасии Сизовой хобби так и осталось хобби.
— Я очень долго колебалась, выбирая между физикой и лирикой, как говорили раньше, и всё-таки выбрала физику,— признаётся она.— В АО ЦКБА пришла работать, ещё будучи студенткой, однокурсник подсказал, что здесь можно устроиться по специальности. Моим наставником была Ольга Козлова — великолепный специалист и замечательный человек. Мы и сейчас общаемся и по работе, и по жизни.
Хобби, впрочем, тоже никуда не делось. Анастасия пишет и издаёт детские книги. Она, как член Союза российских писателей, тесно взаимодействует с библиотеками, школами, даже детскими садами — не просто знакомит ребят со своим творчеством, устраивает игры, интерактивы. И не исключено, что скоро сама станет мамой — в этом году девушка выходит замуж… Будущий супруг тоже работает в ОПК — правда, на другом предприятии. Познакомились молодые люди в спортзале.
Да, у хорошо организованного человека время остаётся не только на творчество и спорт, но и на общественную работу. Анастасия возглавляет молодёжную комиссию профсоюзного комитета АО ЦКБА. И с этим делом тоже справляется прекрасно.
— Наши ребята принимают участие во всех значимых мероприятиях: в профессиональных, таких как Форум «Инженеры будущего», в патриотических — например, в акции «Диктант Победы», в интеллектуальных играх «Знай наше!», «Тульский Токарев». Последнюю организует Молодёжный парламент при Тульской областной Думе, в состав которого я вхожу,— из рассказа Анастасии следует, что молодёжная жизнь в ЦКБА просто кипит.
Администрация и профсоюзный комитет заботятся о том, чтобы новичкам и просто молодым сотрудникам на предприятии работалось комфортно, чтобы каждый мог реализовать свой профессиональный и творческий потенциал.
— У нас действует Коллективный договор, предусматривающий гибкую и действенную систему материальных поощрений,— продолжает Анастасия.— Мы одними из первых вошли в жилищную программу Госкорпорации Ростех, преду-
сматривающую погашение сотруднику 2/3 процентов по ипотеке. Кроме этого, в Колдоговор внесён пункт о субсидировании оплаты съёмного жилья для иногородних специалистов в размере до 20 тысяч рублей. Поощряются у нас занятия спортом и творчеством. Особое внимание уделяется детям — подарки готовятся и к Новому году, это традиционно сладости, а в этом году ещё и подарочная карта «Детского мира», и к Дню знаний. И конечно, оказывается материальная помощь к свадьбе, к рождению ребёнка…
Совсем скоро такую материальную помощь получит и сама Анастасия Сизова. Может быть, она, пришедшая, по её собственному признанию, «с улицы», станет главой новой династии, которых в АО ЦКБА, ввиду молодости предприятия, пока совсем немного.
— Научная деятельность, работа над новыми проектами, разработка перспективных прорывных идей — всё это проблематично осуществить без энергии молодых, без их смелости и даже некоторой дерзости в профессиональном смысле,— считает генеральный директор АО ЦКБА Александр Викторович Хомяков .— Поэтому семейная политика у нас начинается с поддержки молодых. И это даёт результат. Каждый год молодые ребята и девушки либо удостаиваются званий «Инженер года», «Заслуженный изобретатель РФ», либо входят в состав творческих коллективов, работа которых отмечается престижными премиями — им. С. И. Мосина, Б. С. Стечкина, Е. Н. Сабинина. Это, во-первых, результат доверия молодым со стороны их наставников; во-вторых — следствие ответственной социальной политики предприятия. И конечно, верность традициям тульских оружейников.
Фото: АО ЦКБА и из архива
