Работодатели должны указать вид премии, размер, условия получения и срок выплаты при установления 13-й зарплаты. Об этом сообщил юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский РИА Новости.
Он напомнил, что с 1 сентября 2025 года в 135-ю статью Трудового кодекса РФ были внесены правки о том, что договор о премии должен иметь четкие условия ее получения. Решение о 13-й зарплате каждый работодатель принимает сам, так как это необязательная выплата и не упоминается в законодательстве. Выплата стимулирует сотрудников и дает им мотивацию.
По словам Александра Хаминского, условия годовой премии прописываются положением о премировании. Размер может быть фиксированным и зависеть от результатов работы, а также среднего заработка сотрудника.
13-ю зарплату чаще всего выплачивают в конце года или в начале нового. Однако она, как и обычная зарплата, облагается налогами. Юрист рассказал о том, как выплачивается премия уволившемуся сотруднику:
«Необходимо отметить, что, если работник уволился до момента выплаты премии, но выполнены все условия для ее получения, отсутствуют взыскания, достигнуты все показатели, она должна быть выплачена работнику», — уточнил Александр.
