О размере заработной платы непосредственного руководителя информированы 29% опрошенных
Согласно данным опроса, проведённого сервисом SuperJob — ведущей российской HR-платформой и крупнейшим ресурсом по поиску работы и подбору персонала, — жители Тулы по-разному реагируют на информацию о доходах коллег. В исследовании приняли участие как менеджеры по персоналу, так и трудоустроенные экономически активные граждане.
Выяснилось, что 28% туляков осведомлены о зарплатах всех своих сослуживцев, а 46% знают доходы некоторых из них. О размере заработной платы непосредственного руководителя информированы 29% опрошенных. При этом в 80% компаний данные о зарплатах сотрудников являются конфиденциальными.
Мужчины в целом лучше осведомлены о доходах коллег, чем женщины. Среди молодёжи до 35 лет о зарплатах хотя бы части сослуживцев знают 78%, тогда как среди старшей возрастной группы этот показатель составляет 70%. Чем выше уровень дохода, тем выше информированность: среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей о чужих зарплатах осведомлены 75%, а среди тех, чей доход превышает 150 тысяч, — уже 82%.
В гипотетической ситуации, когда коллега с аналогичными обязанностями получает больше, лишь 29% горожан не станут предпринимать никаких действий. 25% попросят разъяснений у руководства, 12% потребуют повышения зарплаты, а 10% задумаются об увольнении или поиске новой работы. Женщины в такой ситуации чаще предпочтут выяснить причины у начальства или пересмотреть свою квалификацию, тогда как мужчины активнее ищут нового работодателя и стараются работать эффективнее.
Реально с неравенством в оплате труда сталкивались 37% респондентов. Их действия распределились следующим образом: 17% обсуждали ситуацию с руководством, 16% просили повышения зарплаты, а 12% уволились. При этом почти каждый второй (46%) не предпринимал ничего.
Интересно, что среди тех, кто не знает зарплат коллег, лишь 27% хотели бы получить эту информацию, тогда как большинство (57%) предпочитает оставаться в неведении.
Автор: Первый Тульский
