Более трети туляков сталкивались с неравенством в зарплате. Это стало известно из опроса сервиса SuperJob.
Согласно опросу работающих туляков, 28% знают зарплату всех сослуживцев, еще 46% – некоторых. Информированность о зарплате непосредственного руководителя составляет 29%. Информация о зарплатах сотрудников закрыта в 80% компаний.
О заработках коллег мужчины осведомлены чаще женщин. 78% молодежи до 35 лет знают зарплаты хотя бы некоторых сослуживцев, а среди тех, кто старше, таких 70%. Чем выше доход, тем выше информированность: среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей о чужих зарплатах осведомлены 75%, а среди тех, кто получает свыше 150 тысяч,– уже 82%.
Рассуждая гипотетически, в ситуации, если коллега с аналогичными обязанностями получает больше, только 29% горожан не станут ничего предпринимать. 25% попросят разъяснений у руководства, 12% – повышения зарплаты, а 10% задумаются об увольнении или поиске новой работы. Женщины в такой ситуации скорее выяснят причины у начальства или задумаются о собственной квалификации, тогда как мужчины активнее будут искать нового работодателя, а также трудиться эффективнее.
По факту же с неравенством в зарплате сталкивались 37% респондентов. Действовали так: 17% обсуждали ситуацию с руководством, 16% просили повышения, а 12% уволились. Почти каждый второй (46%), ничего не предпринимал.
Интересно, что среди тех, кто не знает зарплат коллег, только 27% хотели бы узнать их, большинство (57%) предпочитает оставаться в неведении.
Фото: Молодой коммунар
